บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน PDF

กฎหมาย แรงงาน กับ การ จ่าย โบนัส ค่า ตอบแทน หมาย ถึง

“ค่าตอบแทน” หมายความว่า เงินเดือน หากไม่มี “ค่าตอบแทนพิเศษ” หมายถึง เงินที่จ่ายเพิ่มให้กับพนักงานราชการ เมื่อมีผล ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ให้เพียงพอ โดยคำนึงถึง

ค่าย pg ค่าตอบแทนผันแปร หมายถึง เงินที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานตามผลการปฏิบัติงานเพื่อ จูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ และมีประสิทธิภาพทั้งในด้านปริมาณ และ คุณภาพ เงินเดือนพื้นฐาน หมายถึง ค่า “ค่าตอบแทน” หมายความว่า เงินเดือน หากไม่มี “ค่าตอบแทนพิเศษ” หมายถึง เงินที่จ่ายเพิ่มให้กับพนักงานราชการ เมื่อมีผล ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ให้เพียงพอ โดยคำนึงถึง  เครื่องมือการวิจัยเชิงส ารวจนี้คือ แบบสอบถาม ประกอบด้วยค าถาม 1) ข้อมูลทั่วไป จ านวน 8 ข้อ เป็นแบบส ารวจรายการ 2) ความพึงพอใจในค่าตอบแทน ประยุกต์จากงานวิจัยของ เบญจมาส ลักษณิยานนท์ (

6789สล็อต องค์ประกอบของค่าตอบแทน ได้แก่ 1 ) เงินเดือน 2 ) โบนัสประจําปี รอบที่ 1 ตามอายุงาน และรอบที่ 2 ตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 3 ) สวัสดิการต่างๆ 4 ) เงินชดเชยในกรณีเลิกจ้าง (ตาม